如何化解试用期裁人引发的纠纷？

近日，记者从各地劳动争议仲裁机构了解到，部分企业存在这样的误区。试用期内，员工可以随时辞职，无需任何理由；试用期内，企业可以无理由辞退员工。 这种误解导致试用期内纠纷频发。这种纠纷怎么解决？在本次人力资源咨询室，我们邀请了3354嘉宾、具有丰富处理劳动争议经验的北京劳动争议仲裁委员会仲裁员侯玉国、北京松下控制设备有限公司人力资源部经理申杰为我们开诊。 专家处方 根据就业需要制定试用期的就业条件。 试用期是劳动合同期限的组成部分。试用期内，当事人必须履行合同义务，承担相应的法律责任。《劳动法》用人单位在试用期解除劳动合同的前提条件是提供证据并告知或告知劳动者不符合录用条件后，方可行使解除劳动合同的权利。什么是“就业条件”，法律没有规定，但可以由用人单位根据就业需要自主制定，主要包括：名劳动者的资格条件、试用期内应当达到的工作数量、质量和标准等。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确告知录用条件。